В компании Lumon Industries внедрена уникальная система управления, ориентированная на глубокую сегрегацию личной и профессиональной жизни сотрудников. Основным элементом этой системы является «процедура разделения», которая позволяет работникам сосредоточиться исключительно на своих рабочих задачах, исключая любые личные переживания и эмоции. Участники процедуры освобождаются от своего эмоционального багажа, что, по задумке компании, должно привести к повышению продуктивности и снижению уровня стресса. Однако не все сотрудники воспринимают такое управление своим сознанием как благо. Главный персонаж, Марк, решает испытать эту методику, надеясь, что она поможет ему справиться с умственным перегрузом и достичь успехов в своей профессиональной деятельности.
Тем не менее, со временем Марк начинает осознавать, что потеря воспоминаний о жизни вне офиса оказывается гораздо более болезненной, чем он ожидал. В процессе внутреннего противостояния и растущего недовольства, он начинает подвергать сомнению не только свою личность, но и саму систему, в которой оказывается замкнут. Каждое новое открытие погружает его в глубокие размышления о сущности компании и о собственном «я». Ища пути к самопознанию, он вынужден переосмыслить все те принципы, которые раньше казались неоспоримыми и важными. Эта трансформация приводит к значительным изменениям в его восприятии мира и жизненных приоритетах, а также к осознанию истинных желаний и ценностей.